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Sintesi dell'assemblea del 4 novembre 2004
La sintesi in formato pdf.
Giovedí 4 novembre 2004 si è tenuta la seconda assemblea del
personale precario del nostro Ateneo promossa dal GULP - Gruppo
Universitario dei Lavoratori Precari.
All'assemblea erano presenti alcuni componenti Cgil, Rdb e Cisl,
mentre erano assenti Cisapuni, Uil, Ugl.
Elezioni
Dopo aver discusso a lungo sulla scelta dei candidati, sulle modalità
delle elezioni e sulle rivendicazioni da portare in RSU, si è deciso
che:
- Le elezioni per il personale tecnico-amministrativo a tempo
determinato verranno svolte mercoledí 17 e giovedí 18 novembre 2004
- I seggi saranno tre:
- Seggio n°1: zona sede centrale, Via Noto, Policlinico, Enti Ospedalieri
- Seggio n°2: Via Comelico, Città Studi
- Seggio n°3: Vialba, San Paolo
- Ci sarà una sola lista
- Si potranno
esprimere due preferenze
- Verranno eletti 3 rappresentanti (dato che
il numero dei rappresentanti RSU scende da 24 a 21 per una
diminuzione del personale a tempo indeterminato sostituito dal
personale a tempo determinato)
- I candidati sono: Ada Safina, Gretel Paccagnella, Giorgio Donnini, Sergio Schillaci, Omar Tanzi.
Concorsi
Sono state analizzate le ipotesi di modifiche al Regolamento sui
procedimenti di selezione per l'accesso ai ruoli del personale
tecnico-amministrativo.
L'assemblea ha accolto favorevolmente la disponibilità
dell'Amministrazione a valorizzare il lavoro svolto con contratto a
tempo determinato attribuendo 13 punti per il primo anno più 1 punto
per ogni ulteriore anno di servizio fino ad un totale di 15
punti.
Si è voluto sottolineare, però, che:
- per servizio prestato in Università con contratto a tempo
determinato debba intendersi servizio svolto anche in anni precedenti, non necessariamente in atto;
- i 13 punti per il primo anno e il punto per ogni ulteriore anno
di servizio, debbano essere frazionati per mesi di servizio.
L'assemblea ha trovato quantomeno curioso che la proposta discussa
dall'Amministrazione e dalle OO.SS., volta a garantire una
continuità nel rapporto di lavoro per i posti banditi a tempo
indeterminato, si contraddica affidando 5 punti per idoneità in
precedenti concorsi pubblici a tempo indeterminato della stessa
categoria o di categoria superiore e 7 punti per servizio prestato
a tempo indeterminato per il servizio superiore ad un anno
continuativo.
Un totale di 12 punti (a dispetto dei 13 per i
precari!) assegnati a personale di ruolo (cfr proposta Uil) che
potrebbe partecipare ai concorsi in oggetto per ottenere delle
progressioni verticali.
L'assemblea si è fermamente opposta a questa
logica da tutti contro tutti chiedendo che:
- non vengano assegnati i 7 punti per il personale di ruolo (a
tempo indeterminato) che voglia concorrere a questi bandi pubblici
per avanzare di categoria;
-
vengano notevolmente ridimensionati i 5 punti assegnati per idoneità
in precedenti concorsi pubblici a tempo indeterminato della stessa
categoria o di categoria superiore;
- vengano aumentati i punti
assegnati al personale che ha svolto o sta svolgendo servizio in
Università con contratto a tempo determinato;
- vengano rinnovati tutti
i contratti a tempo determinato per il tempo più lungo consentito
dalla normativa vigente;
- vengano tempestivamente banditi
concorsi a tempo indeterminato per tutte le posizioni oggi coperte da
personale con contratto a tempo determinato già rinnovato ed in
scadenza entro il 31/12/2006.
La lettera originale è stata inviata a tutto il personale a
tempo determinato a tutte le OO.SS. di Ateneo e alla RSU, alla quale
è stato anche chiesto di inoltrare le nostre richieste a tutto
il personale dell'Ateneo, alla Direzione Amministrativa e ai
Componenti della Commissione del Personale in seno al Consiglio di
Amministrazione quale contributo utile per la modifica del
Regolamento degli accessi.
Milano, 8 novembre 2004
